根据《人民检察院看守所检察办法》第25条第2款规定，驻所检察人员应当每周至少选择一名在押人员进行个别谈话，并及时与要求约见的在押人员谈话，听取情况反映，提供法律咨询，接受递交的材料等。驻所检察谈话制度，作为日常刑事执行检察工作开展的重要形式，可以维护在押人员的合法权益，监督看守所监管活动是否合法，深挖余罪漏罪及检举违规违法线索，在刑罚执行和场所活动监督过程中发挥着不可替代的作用。

　　现阶段在驻所检察工作中，日常的谈话制度包括了初入所谈话、临时提押出所谈话、未成年人谈话、重特大案件侦查终结前讯问合法性谈话、减刑谈话、在押人员主动约见检察官谈话等。多样的谈话类型目的只有一个，就是为了发现问题、解决问题，保障在押人员的合法权益。然而，在实际工作中，也存在同级监督乏力、谈话笔录千篇一律、配套涉及亟待完善等问题。驻所检察室作为派驻看守所的刑事执行检察监督部门，依法对刑罚执行和监管活动进行监督，维护在押人员的合法权益，维护监管场所的安全与稳定，必须不断探索工作的方式方法，完善驻所检察职能。笔者认为，应做好以下三方面工作：

　　一是要敢于监督、善于监督。针对同级监督乏力的问题，要提升检察人员自身监督意识，树立主动监督的理念，做到敢于监督。可以建立上一级检察院定期巡查制度，对于发现的违规违法现象，要予以批评指正，发现严重违法违规现象，要向同级公安部门发送提示函。在看守所管理制度中，也有专门的入所谈话教育，但驻所检察人员应当认识到，看守所的谈话侧重于对在押人员的教育和管理，维持所内秩序，而驻所检察监督，目的是维护在押人员的权益，发现监区管理中存在的问题。谈话针对的人群，除了初入所、外伤、未成年人必谈以外，涉及面可以适当拓宽，比如针对被使用械具、禁闭等管教方式较高的在押人员，是否也需要进行谈话，了解原因，适当做一些思想工作，坚持法治教育、道德引导等方法相结合，给予言语的疏导和用心的聆听，对于弱势群体更应给予适当的帮助和关怀，使他们在接受管教的同时，内心能够真正悔悟。

　　二是把握谈话时机，有针对性地进行法律解释。在不同的诉讼阶段，在押人员的心理压力、思想情绪都有所不同，驻所检察官应区分不同办案阶段，把握谈话的时机。当在押人员接到判决书后，驻所检察官应及时与其谈话，以便能够及时了解掌握其对刑事判决的认服态度，促使驻所检察官认真分析法院的判决结果，告知其上诉权利，防止出现限制被告人上诉或出现冤假错案的问题。此外，许多在押人员的受教育程度较低，在谈话过程中对许多专业的法律词汇无法理解，例如羁押必要性审查权利的告知，有没有检举立功的行为，检察官都应当用比较通俗易懂的方式告知，进行耐心地解释。

　　三是创新相关工作举措。当前约见检察官一般通过投递检察官信箱反映问题的方式，方便在押人员反映和投诉问题，然而传统途径也暴露出诸多不足，如时效性比较差，保密性无法保障，亟待探索新的方式方法以保证信息传递的时效性、保密性。在驻所检察室逐步推广应用的在线检察官及检务公开系统平台，依托派驻检察室的两网一线，在每个监室、监狱的合适地点安装智能终端，连接到检察室以及驻所检察室主任手机上，系统接收到在押人员的诉求后，系统可以以短信的方式发送到检察官的手机中，检察官可登录到系统后台对诉求予以回应。一方面，在押人员随时可以在终端显示屏上提出请求、反映问题；另一方面，在检务公开系统设置的宣传类板块，可以发布国家法律法规、在押人员基本权益告知、驻所检察职能等。该应用系统符合了对派驻检察室的建设规划方向，是罪犯约见检察官高效、便捷、安全的绿色通道，若该系统在实际工作中得到广泛应用，能够在一定程度上缓解在押人员众多而驻所人员不足的矛盾，保障在押人员提出问题、反映诉求的权利，有效提升智能化监管检察水平。

　　（作者单位：浙江省温州市鹿城区人民检察院）