随着国家疫情防控形势转好，复工复产与促进就业问题日益受到广泛重视。前不久，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发了人们对女性劳动者保护问题的关注；近日发生的另一件事，则又暴露出女性在平等就业方面遇到的重重困难。

　　一名28岁的女士称，自己去某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。对这一问题，当地社会保障局近日回复称，已向该单位进行了法律法规宣传，要求其依法维护劳动者权益；若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，该女士可携带相关证据材料进行投诉，该局将依法进行调查处理；目前，该单位已与女士就此事开始协商处理（3月14日澎湃新闻）。

　　为什么要求应聘者书面保证一旦怀孕主动辞职？原来，根据我国劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低工资、不得辞退、不得单方解除劳动合同。既不能辞退，又不想“白费钱”，这家单位就起了“飞智”，要求应聘者承诺到时候自己辞职，真可谓“用心良苦”。

　　这个“小聪明”其实并不明智：如果双方日后因此出现纠纷，这样的“书面承诺”就算拿出来也得不到认可，因为它违反了法律的明确规定。女性劳动者孕期当然有主动辞职的权利，但必须是出于劳动者的真实意愿。而单位要求应聘者事先承诺怀孕就辞职，这种故意规避自身责任的行为，不但违反了上述法律的强制性规定，也有违劳动法男女平等就业的基本原则，还带有明显的性别歧视。

　　根据我国劳动法规定，劳动行政部门对用人单位负有监督检查的职责，对于违反法律、法规的行为应当予以制止并责令改正。如今，对于这位应聘女士已经反映出来的问题，当地相关部门的上述处理似乎过于“谦抑”了：首先，单位要求应聘者承诺怀孕就辞职，这件事儿本身就已经涉嫌违法了，如果情况属实，已经构成社保局所说的“违反劳动保障法律法规的行为”，应当在调查核实后及时制止，若发现招聘中还有类似情况，应当责令其一并改正，已经造成女职工合法权益受侵害的，还可处以罚款；第二，单位能否要求应聘者做这种承诺？这事儿显然不在“自由协商”的范围之内。把如何处理交给当事人双方决定，很可能导致国家法律的强制性规定再次被违反或扭曲。

　　毋庸讳言，目前形势下，面对用人单位，劳动者往往处于弱势地位，这就要求有关部门在处理相关线索时拿出更大的主动性，避免执法的关口过度后移，以切实纠正法律条文在现实中“空转”的现象。