近日，疑似“员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网络广泛传播；4月6日，据《工人日报》报道，有公司例会上以“找内奸”为由突查员工手机，引起网友热议……

　　以上事件，相关部门均已介入，希望能很快有一个明朗的结果。事件发酵过程中，大批网友在为敢于维权者拍手叫好的同时，又对职场侵权“敢怒而不敢言”的现象大倒了一番苦水。

　　从上述两个侵犯劳动者合法权益事件来看，一个员工已离职，另一个则被开除。面对“侵权式管理”，员工出手维权，难道只能选择自己“走人”？员工维权发声是法律赋予的权利，不应该是不得已而为之的“最后一搏”。

　　对于员工加班，劳动合同法规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”对于个人信息的处理，个人信息保护法规定了明确的情形，并规定，基于个人同意处理个人信息的，该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出，个人有权撤回其同意。对于违法处理个人信息的行为所应承担的法律责任，相关法条也有详细规定。

　　即便法律有明文规定，让职场“打工人”怨声载道的侵犯劳动者合法权益事件仍屡屡发生。一方面，一些用人单位在管理中往往更强调“管”的一面，忽视了对劳动者的尊重与关怀，更有甚者越过法律的红线，采用“强制管理”的方式，侵犯劳动者的合法权益。另一方面，在如今就业形势严峻的大背景下，本就处于相对弱势一方的劳动者，面对“侵权式管理”，多数选择“能忍则忍”，否则就算不离职，在原单位也会面临“进退两难”的境地。这种“沉默”进一步助长了“侵权式管理”风气的蔓延，让很多侵权者认为“理所当然”。

　　劳动者维权不仅需要勇气，更需要底气。这种底气来自全社会尤其是法治的关注与支持。这两则新闻曝光出来后，维权者付出的代价不可谓不大。有关监管单位应该视其为难得的线索，能动履行职责，主动地去了解、倾听基层员工的声音和诉求，对用人单位违法违规的行为不能止步于调查，要依法给予严厉处罚，并及时公开信息；必要时，司法部门也可以及时介入，支持劳动者维权，在提高侵权成本和代价的同时，提高维护劳动者合法权益的效率和效果。

　　对于侵犯劳动者合法权益的行为，用人单位更不能“心存侥幸”，而应敬畏法律，秉持以人为本，主动适应、跟上新时代高质量发展的要求，运用合法科学高效的机制来进行管理，将员工关怀工作做在平常。否则，一味追求“强扭的瓜”，可能适得其反。