“45项竞争性业务考评指标中，有19项位居南阳市前列，行政检察和民事检察工作经验被河南省检察院、南阳市检察院推广……”近日，河南省西峡县检察院党组书记、检察长王海山在接受记者采访时，对加强基层院建设工作情况如数家珍。
狠抓队伍增强战斗力
西峡县检察院地处伏牛山腹地，各项基础条件相对落后。如何找准检察履职切入点补齐短板弱项，尽快摆脱落后局面，一度成为南阳两级检察机关最迫切要解决的问题。
“补短板强弱项，主要在‘人’，尤其是‘关键少数’。”南阳市检察院党组找准病根，利用换届契机，选派精干力量充实到西峡县检察院。2022年3月，年富力强且具有丰富基层工作经验的王海山成为该院“班长”。
火车跑得快，全凭车头带。西峡县检察院新一届党组首先对班子进行调整，针对近年来人才断档现象，提拔高学历的年轻人担任副检察长，班子成员平均年龄下降至45岁。班子年龄结构优化后，工作理念随之转变，凝聚力、战斗力明显增强。2022年，该院班子成员办案量占比31%，有效推动整体工作的提升。
针对队伍精气神不足问题，西峡县检察院多措并举凝聚干事创业力量。今年初，该院将4名政治业务过硬的人员调整到中层岗位，同时推行严格的工作机制，查短板、找原因、强整改，引导推出“一部一品创亮点、一案一评强质效、一周一课提素能、一月一星树典型”专项活动，调动起全院干警的工作热情。
知不足而奋进。西峡县检察院主动走出去，分批次选派优秀年轻干警到南阳市检察院跟班学习，并向其他优秀基层院取经，进一步提高检察队伍整体素能。对照“质量建设年”活动，围绕加强基层院建设主题，该院组织开展“三个是什么、三个在哪里、三个怎么办”大讨论，聚焦实现检察工作跨越式发展的奋斗目标、工作重点和突破方向，找准思想观念、能力素质、工作作风方面的差距，推动全体干警转变思想、提升能力、锻造作风、实干立身、争优出彩。2022年，该院1名干警被最高检通报表扬，1个集体被南阳市检察院授予集体三等功，13人被记功嘉奖。
品牌带动扩大影响力
西峡县检察院全体干警下定决心、铆足干劲，立志打好“翻身仗”。该院党组自觉把检察工作置于党委工作大局谋划推进，研究出台多项意见，从服务保障大局、优化营商环境、防范化解重大风险、守护民生民利、靶向提供检察服务等十个方面，致力于解决好关系群众切身利益的操心事烦心事揪心事。
“基层院实现高质量发展，就要勇于追赶超越，奋力在全市、全省实现‘有进步、有站位、有品牌’的目标。”王海山说。该院选树“活力党建·先锋西检”“大数据赋能助力公益诉讼检察工作高质量发展”“量化案件量刑过程，增强检察工作透明度”等一批亮点项目，打造的“专业化法律监督+社会化综合治理+恢复性司法实践”立体监督模式，被确定为南阳市全面深化政法改革推进会观摩主题；建立涉企案件特殊标识机制，不仅提高了涉企案件办案效率和精准度，而且被河南省案管条线推广。
检察为民赢得公信力
“同意西峡县检察院就‘二次供水’工作中存在的问题向相关行政机关发出诉前检察建议。”2022年5月，就中心城区部分住宅小区饮用水二次供水存在安全隐患问题，西峡县检察院召开公开听证会，当地部分人大代表、政协委员、律师和3位居民应邀参会，均表示同意检察机关对相关单位发出诉前检察建议。该案的成功办理，有效维护了当地居民的切身利益。
一直以来，西峡县检察院聚焦人民群众关心的重要领域、重点问题、难点案件，扩大检察听证范围，积极推动公开听证工作常态化、规范化。为加强诉源治理，仅2022年，该院就以现场听证、云听证、流动听证等形式组织召开公开听证65次，很好发挥了民事、行政、公益诉讼检察职能作用，为维护一方稳定、守护一方平安作出重要贡献。
“金杯银杯不如老百姓的口碑。只有坚持人民至上，做实检察为民，高质效办好每一个案件，让公平正义更好更快实现，让人民群众真正、切实感受到公平正义，检察工作才能得到老百姓的认可。”王海山说。
规范管理提升保障力
一项项具体措施先后落地，一个个阻碍发展的问题相继解决，西峡县检察院各项工作取得显著成效。为巩固提升业务质效，该院研究出台业务管理规范措施8项，完善综合管理制度22项，做到以制度管人管事管财管物。制定检察官办案工作规定、聘用人员考核管理办法，把考评结果与员额遴选或退出、职级等级晋升、选拔任用贯通起来，真正做到考出差距、考出水平。
在推进智慧检务发展中，西峡县检察院以信息化建设提高检务保障能力为核心，持续推进远程提讯室、检察一体化办案区、公开听证室等各项基础设施建设。同时，该院购置无人机以及支持食品、水质快速检测的公益诉讼现场勘察车，延伸法律监督触角，以智慧检务助推办案提质增效。
“过硬的队伍、品牌的带动、规范的管理，为检察工作高质量发展提供重要保障。我们将继续坚持强基导向、问题导向和目标导向，以加强队伍建设、转变工作理念和方式为突破口，通过以上率下、以文化人、以育促长、以考促干四项举措，全力建设一支让党放心、让人民满意的检察铁军。”王海山说。
