为军转干部的角色转换提供良好发展机制,引导他们尽快融入检察事业,是云南省昆明市检察院近几年加强军转干部队伍建设的主要思路。政治部要主动为军转干部搭好台,提供良好的工作、生活条件,才能激励他们在不同岗位上发光发热。
昆明市检察院领导主动与军转干部谈话,了解军转干部的各方面需求,根据他们的专长和特点提供相适应的工作岗位,做到人尽其才、才尽其用。
为确保做到人岗相适,我们认真研究每批进院的军转干部,主动了解军转干部的德才表现、职务等级,及时准确掌握他们的特长爱好,以及对检察工作的想法、个人的意愿等,并根据其专长合理使用人员,努力实现军转干部人力资源的最佳配置。在职务安排方面,认真比对军转干部在部队的任职经历和职务层次,严格按照组织部门的要求确定职务职级。比如,对于组织管理能力强的,安排其协助部门领导抓好党建业务和日常管理工作。对于有一定文字写作能力和协调能力的,安排其在办公室、法律政策研究室、政治部等部门工作。对于有后勤管理工作经历的,安排其在后勤部门工作。对于取得法律职业资格的,安排其到业务部门,鼓励他们深入办案一线锻炼,努力成为业务部门办案骨干。2007年以来,昆明市检察院接收安置军转干部36人,有2人走上副县级领导岗位、6人走上正科级领导岗位。
对个别军转干部因身份的转变一时难以适应的,通过党组织关怀等方式,引导他们尽快融入检察工作,保持平和心态,兢兢业业做好本职工作,为新时代检察工作作出积极贡献。同时,我们充分发挥军转干部英勇顽强、不畏艰险的作风,在强边固防、疫情防控、普法强基等任务中,引导军转干部积极报名参加,让其在急难险重任务中发挥军人优势,实现自身价值,凸显军人风采。
(本报记者刘呈军通讯员李彬整理)